- 23.11.2024, samedi
- 19:12
Le ministre de l'emploi australien, Tony Burke.
L'Australie va introduire une nouvelle loi qui permettra aux travailleurs d'ignorer les messages "déraisonnables" de leurs employeurs après les heures de travail, avec des amendes potentielles pour les employeurs qui enfreignent cette réglementation.
Le gouvernement affirme que le projet de loi, qui devrait être présenté au parlement dans le courant de la semaine, protégera les droits des travailleurs et contribuera à rétablir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Le ministre de l'emploi, Tony Burke, a déclaré que le gouvernement avait obtenu le soutien de la majorité des sénateurs.
"Une majorité de sénateurs a maintenant déclaré son soutien au projet"
, a-t-il déclaré sur X.
Le chef de file des Verts, Adam Bandt, a également confirmé son soutien à la loi au parlement, affirmant qu'elle donnerait aux travailleurs la possibilité d'ignorer les appels déraisonnables de leurs employeurs en dehors des heures de travail.
"Si l'on vous a demandé de répondre à un courriel, de prendre un appel ou d'éditer un document pendant votre jour de congé, cette loi est pour vous : Les Verts viennent de vous accorder le droit à la déconnexion. Désormais, vous aurez le droit d'ignorer votre patron lorsque vous prendrez votre congé",
a-t-il déclaré dans un communiqué.
Et d'ajouter :
"Votre employeur ne devrait pas pouvoir vous contacter de manière déraisonnable 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, si vous n'êtes pas payé pour cela. Nous savons que c'est mauvais pour le stress, la santé et la vie de couple.
C'est pourquoi la France et plus de 20 autres pays ont légiféré pour protéger l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous sommes sur le point de faire de même".
"Ce temps est le vôtre, pas celui de votre patron",
a déclaré Bandt, qui assure que les Australiens font en moyenne six semaines d'heures supplémentaires non rémunérées chaque année.
Commentant le projet de loi, le Premier ministre Anthony Albanese a déclaré que de nombreuses sociétés et entreprises avaient déjà mis en place des systèmes de ce type dans le pays.
"Ce que nous disons simplement, c'est que quelqu'un qui n'est pas rémunéré pour travailler 24 heures sur 24 ne devrait pas être pénalisé s'il n'est pas en ligne et disponible 24 heures sur 24"
, a-t-il déclaré à la presse.
La sénatrice des Verts Barbara Pocock a pour sa part déclaré qu'ils avaient obtenu un
"droit à la déconnexion"
, ce qui signifie
"la fin des heures supplémentaires non rémunérées, de l'équilibre malsain entre vie professionnelle et vie privée, et des appels et courriels dérangeants de la part de votre employeur en dehors des heures rémunérées".
Selon Pocock, les travailleurs qui estiment être contactés de manière persistante par leur employeur en dehors des heures de travail peuvent commencer par aborder la question avec ce dernier.
Si cela ne fonctionne pas, le travailleur peut s'adresser à la Commission du travail équitable (Fair Work Commission), qui peut émettre une injonction d'arrêt. Elle peut également faire appliquer cette injonction par d'autres moyens en cas d'infraction.
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