- 23.11.2024, samedi
- 06:53
L'enseignante égypto-américaine dans l'État du Maryland, Hajur El-Haggan.
Une enseignante égypto-américaine a déposé une plainte pour discrimination, après avoir été mise en congé administratif dans l'attente d'une enquête en raison de sa signature électronique pro-palestinienne.
Hajur El-Haggan, qui enseignait dans l'État du Maryland (Est), a expliqué à la presse la raison pour laquelle elle avait ajouté la phrase
"De la rivière à la mer, la Palestine sera libre"
à sa signature électronique, affirmant qu'elle voulait s'élever contre l'injustice faite aux opprimés et montrer qu'elle croyait à la liberté, à la justice et aux droits de tous les peuples.
Réfutant l'affirmation de la Ligue anti-diffamation (ADL - organisation non gouvernementale fondée par l'organisation juive B'nai B'rith aux États-Unis) selon laquelle cette phrase est antisémite et utilisée par des partisans de groupes terroristes, El-Haggan a déclaré que cette phrase était susceptible de soulever des débats,
"comme n'importe quel slogan politique",
mais elle a souligné l'importance de la signification qu'elle avait pour elle. Et de déclarer:
Le sens voulu est celui de la liberté et de la justice pour les Palestiniens et les peuples opprimés en général.
Deux poids, deux mesures
Deux poids, deux mesures
Zanah Ghalawanji, l'avocate d'El-Haggan, a déclaré que la politique de l'administration de l'école selon laquelle
"les enseignants doivent s'abstenir d'inclure des déclarations politiques dans leurs e-mails"
ne s'appliquait pas à tous les enseignants.
"D'autres enseignants de l'école ont ajouté des slogans politiques à leurs signatures électroniques, qu'il s'agisse de Black Lives Matter ou de slogans liés au mouvement LGBTQ. Or, Hajur a été la seule à faire l'objet d'une sanction disciplinaire pour sa signature électronique"
, a souligné Ghalawanji.
Et de dénoncer la politique de deux poids deux mesures appliquée aux travailleurs arabes et musulmans, affirmant que ces derniers étaient
"sanctionnés au travail en raison de politiques appliquées de manière discriminatoire, alors que d'autres travailleurs ne l'étaient pas".
Zanah Ghalawanji a également indiqué que le Conseil des relations américano-islamiques (CAIR) avait déposé une plainte pour discrimination.
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