- 23.11.2024, Cumartesi
- 17:12
Crédit photo: Cole BURSTON / AFP
Plus des deux tiers des Canadiens de confession musulmane sont victimes de discrimination en milieu de travail, souligne une étude élaborée par "Islamic Relief", un organisme caritatif, qui a interrogé près de 700 personnes à cet effet.
Relayée par les médias locaux, jeudi, cette étude, intitulée "Les musulmans en marge de la société" établit une distinction entre la discrimination formelle et informelle.
La discrimination formelle consiste en l'inégalité d'accès aux promotions, à la rémunération et aux responsabilités professionnelles, ou en politiques discriminatoires telles que le code vestimentaire, tandis que la discrimination informelle touche les interactions et la qualité des relations avec des collègues ou des clients, la participation à la prise de décision et les comportements.
Quelque 84% des personnes interrogées disent avoir été victimes de ces deux formes de discrimination.
Evoquant l’islamophobie au travail, "Islami Relief" relève que ce phénomène persiste à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les secteurs du marché au Canada.
Selon les rédacteurs de l’étude, l’islamophobie en milieu de travail a un impact négatif sur le développement de carrière
"des musulmans canadiens"
.
De plus, près de 80% des répondants estiment qu’ils ne peuvent pas occuper certains emplois à cause de leur identité et de leurs pratiques musulmanes.
S’agissant de l'intégration, les personnes interrogées remarquent que la non-consommation d’alcool et les restrictions alimentaires constituent l’obstacle le plus courant à l’inclusion et à la promotion au travail.
"De nombreux participants à l’enquête (60 %) n’ont jamais rapporté de cas de discrimination formelle ou informelle à leur employeur, notamment par gêne ou par peur des répercussions et des retombées sociales"
, lit-on dans l’étude qui a été élaborée entre les mois de septembre et novembre 2022.
Les auteurs de l’étude ont formulé, après avoir présenté l’état des lieux, formulé une série de 11 recommandations pour renforcer la lutte contre l'islamophobie et assurer une meilleure intégration des musulmans canadiens dans les lieux de travail.
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