İş Güvencesi Yasası'nın yürürlüğe girmesine günler kala İş Kanunu'nun değiştirilmesiyle ilgili çalışmalar da hızla sürüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bir taraftan işçi ve işveren temsilcilerinin görüşlerini alırken diğer taraftan da yeni kanunun ön tasarısını hazırladı. Ön tasarıda, İş Kanunu'nun kapsamı genişliyor. İLO Sözleşmesi'ne uygun olarak ayrımcılığın önüne geçilmesi için maddeler eklenen tasarıya göre, Kıdem Tazminatı Fonu oluşturuluyor.

Yeni İş Kanunu Ön Tasarısı'nın gerekçesinde, mevcut İş Kanunu'nun teknolojinin getirdiği yeniliklere ve yeni çalışma şekillerine cevap veremez hale geldiği belirtildi. Tasarının 4. maddesindeki istisnaların sayısı düşürülerek İş Kanunu'nun kapsamı genişlerken, "gazetecilerin" kapsamdan çıkarılması dikkat çekti.

İşçi ve işverenin tanımı değişti

Çalışma Genel Müdürlüğü, yasada yer alan Kıdem Tazminatı Fonu'nun oluşturulmasına yönelik olarak da bir de Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısı hazırladı.

Tasarının gerekçesinde, kıdem tazminatının işverene ağır bir yük oluşturduğu, zaman içerisinde işverenin kıdem tazminatını ödememe yolunu seçtiği ve çalışanların hak kazandıkları emeklerinin karşılığını alamaz hale geldiğinin altı çizilerek şöyle denildi:

"Geçtiğimiz yıl işsizlik sigortasının yürürlüğe girmesi, iş güvencesinin 158 sayılı sözleşmeye uygun olarak yeniden düzenlenerek, bu hususta bir kanun tasarısının hazırlanması kıdem tazminatına yeni bir biçim verilmesini ve fon kurulmasını gerekli hale getirmiştir."

Tasarıya göre, kurulacak Kıdem Tazminatı Fonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı olacak ancak yönetimi özerk olacak. Yönetimde bakanlık dışında işçi ve işveren temsilcisi üyeler de yer alacak.

HAMDİ ATEŞ-ANKARA

« Geri Dön