Bu yıl şirketlerde primler rafların altına düştü

Türkiye'deki şirketler, giderek düzelen ekonomik göstergelerin yarattığı olumlu tablo ışığında, 2011 yılında prim yerine performansa dayalı ödemeyi tercih edecek. Regus Business Tracker'ın Türkiye'deki şirketlerle yaptığı ankete göre, Türkiye'de şirketler, 2011 yılında performansa dayalı ücretlendirme ile birlikte işletim masraflarını azaltmak, yeni personel istihdamı yaratmak, iş yerini genişletmek, işletme sermayesine yatırım yapmak ve daha fazla seyahat etme olanaklarını artırma yönünde bir yönetim gösterecekler.

Regus'un İcra Başkanı Mark Dixon'a göre, 2011 yılında şirketler büyüme ve global ekonomik gelişme dalgasını sürdürme konusunda ciddi bir kararlılık gösterirken, iş konusunda esnek olmayı reddeden herhangi bir yaklaşıma da gösterilen tolerans giderek azalacak. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki personelin gelir artışına ölçülebilir bir katkı sağlaması, 2011 yılında şirketlerin en fazla tercih edecekleri ödüllendirme olacak.