Ben teknisyen kadrosunda harita teknikeriyim. Şu an müdürlük onayıyla tekniker olarak görev yapmaktayım. Kadrom teknisyen olduğu için özel hizmet tazminatımı tekniker seviyesinde alabilir miyim?

657 sayılı Kanunun Zam ve Tazminatları düzenleyen 152 maddesinde, teknik ve sağlık hizmetleri sınıfına ait kadrolarda görevli olup da, bu görevleri ile ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durumlarına ait tazminat oranlarının esas alınacağı belirtilmiştir. Bu hüküm ve 151 seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği hükümleri çerçevesinde, bitirmiş olduğunuz üst öğrenimin görevinizle ilgili olması kaydıyla tekniker unvanının karşılığı olan zam ve tazminat oranlarından faydalanmanız mümkündür. Ayrıca, 98/10548 sayılı Yan Ödeme Kararnamesinin 3'üncü maddesinin E bendinde; Özel Hizmet Tazminatı ödemelerinde, II sayılı cetvelin Avukatlık, Teknik ve Sağlık Hizmetleri Sınıflarını gösteren listelerde yer alan hizmetler için işgal edilen kadroların sınıfları ve personelin kariyerinin esas alınacağı belirtilmiştir. Bu hüküm gereğince, örneğin harita teknisyeni olarak görev yapan bir memur, elektrik teknikerliğini bitirse ve kadro unvanı değişmese dahi dahi teknikerliğin özel hizmet tazminatını alabilir.

Yıllık izin ve işgünü kavramı

Yıllık izinlerin kullanılmasında cumartesi ve pazar günleri de izinden sayılır mı? Ayrıca, 7 gün değil de 5 gün izin almam mümkün müdür?

Yıllık izinleri düzenleyen, 657 sayılı Kanunun 102'nci maddesinde izinler için işgünü kavramı kullanılmadığından, Cumartesi ve Pazar günleri de izinlerden sayılmaktadır. Bu konuda yeni reform tasarısında bu hususun düzeltileceği ve Avrupa Sosyal Şartına uygun olarak bir düzenleme yapılacağı idari makamlarca bir çok kez dile getirilmiştir. Diğer taraftan, Kanunun 103'üncü maddesi gereğince yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihitiyaca göre kısım kısım kullanılabilmektedir. Dolayısıyla amirinizin uygun görmesi halinde yıllık izinlerinizi 5 günlük zaman dilimleri içerisinde kullanabilmeniz mümkündür. Öte yandan, yıllık izinlere ilişkin olarak kurumunuzca yıllık bir plan yapılmamış ise amirinizin 5 günlük izin talebinizi rededetmesi halinde buna ilişkin bir gerekçesi de olmalıdır.

Dava sonuçları ve yasal faizler

Bir kamu kurumunda memur olarak çalışmaktayım. 2000 yılında tesis edilen ve maaşımdan kesinti yapan işlem yargıya götürülmüş olup, idare mahkemesi bu işlemi hukuka aykırı bularak 2002 yılı Ekim ayında iptal etmiştir. 3 yıl önce maaşımdan kesilen para miktarı şimdi aynı tutarlı olarak ödenmekte, (mahkeme kararında faiziyle birlikte ödenmesi hususu yer almadığı ileri sürülerek) yasal faizi ise ödenmemektedir. Bunun için ne şekilde işlem yapmak gerekir ?

Mahkeme kararında "yasal faiziyle birlikte ödenmesine" ibaresi yoksa idare yasal faizi ödemez. Ancak, 2577 sayılı Kanunun Açıklamayı düzenleyen 29'uncu maddesi hükümleri gereğince, süreyi geçirmemiş olmanız kaydıyla, Mahkemeden açıklama isteyebilirsiniz. Kanuni faiz ve temerrüt faiz oranları ise şu şekildedir:

1- 30.06.2002 tarihinden itibaren;

a- Oranı sözleşme ile tespit edilmemişse kanuni faiz oranı % 55
b- Sözleşme ile aksi kararlaştırılmadıkça geçmiş günler için temerrüt faizi oranı % 55
c- Ticari işlerde temerrüt faizi oranı % 64

2- 30.06.2002 tarihinden önceki dönemler için

a- 01.01.1998 tarihine kadar %30
b- 01.01.1998 tarihinden 31.12.1999 tarihine kadar % 50
c- 01.01.2000 tarihinden 30.06.2002 tarihine kadar % 60

Memurlara 1991 yılında verilen bir derece

1982 yılında öğretmenliğe başladım. 1991 yılının yazında hükümet memurlara birer derece verildiğini söyledi. 15 Ekim 1991'de istifa edip 15 Ekim 1991'de özel dershanede matematik öğretmenliğine başladım. 15 Nisan 1998'de tekrar Milli Eğitim'e döndüm. Memurlara verilen bir dereceyi ben alamadım. Almam gerekmez mi?

458 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 657 sayılı Kanuna eklenen ve bir derece verilmesini öngören düzenleme, 3.10.1991 tarih ve 21010 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmış ve 15.10.1991 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 458 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlük tarihi olan 15.10.1991 tarihinde istifa etmiş olduğunuz için bu kararname hükümlerinden faydalanamazsınız. Çünkü, 15.10.1991 tarihinde memuriyetiniz sona ermiştir.

Künye

Temsilcilikler

AboneFormu

MesajFormu