Nüfusu 2 binin altında olan belediyelerin köye dönüştürülmesinin ardından 100 bin kişilik personel devir ve nakil işlemlerinde hak kaybı yaşamayacak. Belediyelere özellikle seçim öncesi naklen veya açıktan yeni personel alınmayacağı da açıklandı.
6360 sayılı Kanun ile Büyükşehirlerdeki il özel idareleri kaldırılırken, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlıkları kuruldu, nüfusu 2 binin altında olan belediyeler de köye dönüştürüldü. Bu çalışmalar sonucu devir ve ihtiyaç fazlası olarak 100 bin civarında kişinin etkileneceği tahmin edilirken, bu personelin sosyal hakları korundu. İlgili belediyelere naklen veya açıktan yeni personel alınmayacağı açıklandı.
Seçim tarihini aşacak veya mevcut hizmet alımlarının kapsamını ve personel sayısını genişletecek şekilde ihaleler yapılmayacak. Yeni iş veya Toplu İş Sözleşmesi (TİS) sözleşmesi yapılması, il özel idarelerinde bakanlığın, belediye ve köylerde ilçe belediyelerinin yoksa il belediyelerinin, köye dönüşenler için ise il özel idarelerinin veya katılacakları belediyenin iznine tabi olacak. Kapatılan belediye ve il özel idare personelinin diğer belediyelere ya da kurulacak yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığına aktarılmasını devir, tasfiye ve paylaştırma komisyonları yapacak. Tasfiye olan yerler yeniden personel alamayacak. Hizmet sözleşmesi yapamayacak.
Bu kurumlarda memur kadrolarında bulunanlardan kadro unvanları değişmeyenler boş bulunan aynı unvanlı kadroya atanmış sayılacak. Boş kadro olmadığında veya aynı unvanlı kadro bulunmadığından atama yapılamayanların kadro unvanları aynı sınıf içinde kalacak. Bu kişiler, devir tarihinden itibaren 3 yıl süreyle şahsa bağlı hak uygulamasından yararlanacaklar.
Bu personelin çalıştırılmalarına esas alınan kadrolarla birlikte devirleri yapılacak. Devir oldukları tarih itibariyle geçerli olan sözleşmelerine göre ücret alacaklar. Ek ödeme uygulamasında önceki kurumlarında geçen süreleri de dikkate alınacak. Sosyal denge tazminatı konusunda ise yeni kurumundaki durum dikkate alınacak. Toplu İş Sözleşmesi olan personelin ücret ve diğer hakları yenileri düzenleninceye kadar devir tarihinde geçerli olan sözleşmeleri korunacak. Bu TİS''lerinin geçerlilik süresi sonunda yeni TİS imzalanmamış ise süresi sona eren sözleşmenin bireysel iş sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanacak.
İhtiyaç fazlası işçiler yeni kurumlarında başlayana kadar ilgili belediyenin işçisi sayılacak ve atama emirlerinin kendilerine bildirilmesinden sonra 5 gün içinde yeni kurumlarında işe başlayacak. Göreve başlamayan işçinin iş sözleşmesi belediye veya bağlı kuruluşu tarafından ihbar tazminatı ödenmeksizin sona erdirilecek. Bu belediyelerden personel devralan il özel idareleri ve belediyelerdeki ihtiyaç fazlası personel ise nakil tarihine kadar kurumunda çalışacak. Yeni kurumuna geçene kadar sosyal ve mali hakları eski kurumunca ödenecek. İşçiler yeni kurumlarında başlayana kadar ilgili belediyenin işçisi sayılacak ve atama emirlerinin kendilerine bildirilmesinden sonra 5 gün içinde yeni kurumlarında işe başlayacak.
