Küçük esnaf için başlatılan Bağ-Kur prim indirimi çalışması Ekim ayında Meclis'e gelecek. Tarih yaklaştıkça, "Bağ-Kur primi ne kadar oldu? Bağ-Kur prim gün sayısı düştü mü?" aramaları da sıklaşırken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan konu ile ilgili açıklamasında, "Bu düzenleme yaklaşık 1 milyon Bağ-Kur'lumuzu kapsıyor. Cumhurbaşkanımızın talimatını yerine getireceğiz" ifadelerini kullandı. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle, ilk etapta 1 milyon esnaf 5 yıl daha erken emeklilik ve 1800 gün daha az prim ödeme imkanına kavuşacak.
Emekli maaşı %20 daha fazla olacak! İşe girişi 2000-2008 yılları arasında olanlar yararlanacak! Bağkur prim eşitlemesi, 3600, 4500 ve 5400 gün, staj ve çıraklık sigortası dahil birçok detay masaya geliyor. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasası kapsamında, SSK'lılarda belirlenen 5000 ile 5975 prim günü aralığı, kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi aranırken; Bağ-Kur'lularda ise 9.000 prim günü süresi geçerli. Ancak son gelişmelere göre, Bağ-Kur'luların emeklilik prim gün sayılarına yönelik bir düzenleme çalışması başlatıldı.
Bakan Işıkhan'ın açıklamasına göre, Bağ-Kur'luların emeklilik için gereken prim gün sayılarıyla ilgili düzenlemeler yapılacak. İşte düzenleme hakkında son gelişmeler...
EYT yasasıyla; SSK’lılarda 5000 ile 5975 prim günü ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi aranıyor. Ancak Bağ-Kur'lularda 9.000 prim gün süresi geçerli.
Bakan Işıkhan, Bağ-Kur'luların emeklilik prim gün sayılarının düşürülmesine yörenlik çalışmaların başladığını belirtmişti.
BAĞKUR PRİM GÜN SAYISI EŞİTLENECEK Mİ, DÜŞECEK Mİ?
Bağ-Kur'luların emeklilik prim gün sayılarının 7200'e düşürülmesine yönelik çalışmaların sürdüğü Bakan Vedat Işıkhan tarafından ifade edilmişti.
Söz konusu düzenleme tamamlandığında Bağ-Kur'lulara 5 yıl öncesinden emekli olma hakkının tanınacak. Düzenlemenin 2. torba yasayla Meclis'e gelmesi bekleniyor.
EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar emekli olabilecek.
Emeklilik için işe başlama tarihine göre 5 bin ile 5 bin 975 gün arasında değişen prim günü şartını da tamamlamak gerekli.
7 Eylül 1999 tarihinde işe giren kadın 5000 prim günü ve 20 hizmet yılını doldurduğu için emekliliği hak etmiş oluyor. Erkeklerde ise yine 7 Eylül 1997 tarihinde işe girmişse 5400 prim günü ve 25 hizmet yılını tamamladığı için emekli olabiliyor.
İŞE GİRİŞ TARİHİ - KADIN - ERKEK - PRİM ŞARTI
01.05.2008 - 31.12.2035 - 58 - 60 - 7200
01.01.2036 - 31.12.2037 - 59 - 61 - 7200
01.01.2038 - 31.12.2039 - 60 - 62 - 7200
01.01.2040 - 31.12.2041 - 61 - 63 - 7200
01.01.2042 - 31.12.2043 - 62 - 64 - 7200
01.01.2044 – 31.12.2045 - 63 - 65 - 7200
01.01.2046 – 31.12.2047 - 64 - 65 - 7200
01.01.2048 -------------- 65 - 65 - 7200
Örneğin; hizmet akdi ile çalışan kadın 4/a sigortalısı 7200 gün malullük, yaşlılık, ölüm primi bildirilme koşulunu 10/10/2037 tarihinde tamamladıysa 59 yaşında emekli olabilir. Bu düzenleme ile 2048 yılından itibaren yaşlılık aylığına hak kazanma yaşı eşitlenerek kadın ve erkek için 65 olacak.
Ayrıca yaşlılık veya emekli aylığı bağlanmasında bazı istisnalar da getirilmiştir. Kadın için 58, erkek için 60 yaş ile 2036 yılından sonrası için getirilen kademeli yaş hadlerine 65 yaşını geçememek üzere 3 yıl eklenmesi durumunda, 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden 5400 malullük, yaşlılık, ölüm prim ödeme gün koşulunun yerine getirildiği tarihe göre belirlenecek kademeli yaşta yaşlılık aylığı bağlanabilecektir. Gün koşulunun yerine getirildiği tarihe göre emeklilik yaşını gösteren tablo aşağıdaki gibidir.
İŞE GİRİŞ TARİHİ - KADIN - ERKEK - PRİM ŞARTI
01.05.2008 - 31.12.2035 - 61 - 63 - 5400
01.01.2036 - 31.12.2037 - 62 - 64 - 5400
01.01.2038 - 31.12.2039 - 63 - 65 - 5400
01.01.2040 - 31.12.2041 - 64 - 65 - 5400
01.01.2042 - 31.12.2043 - 65 - 65 - 5400
01.01.2044 – 31.12.2045 - 65 - 65 - 5400
Ancak, bu durumda 5400 prim ödeme gün sayısının, 30/4/2008 ila 31/12/2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı sayılanlar için prim ödeme gün sayısı 4600 ve 5400 günü geçmemek üzere, daha sonraki yıllarda ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı sayılanlar için her yıl 100'er gün eklenmek suretiyle kademeli olarak uygulanması öngörülüyor. Burada da kısmi emeklilik söz konusu olurken 25 yıl şartı ortadan kalkıyor.
Bu tablo ise şöyle:
İŞE GİRİŞ TARİHİ - KADIN - ERKEK - PRİM ŞARTI
01.05.2008 - 31.12.2008 - 61 - 63 - 4600
01.01.2009 - 31.12.2009 - 61 - 63 - 4700
01.01.2010 - 31.12.2010 - 61 - 63 - 4800
01.01.2011 - 31.12.2011 - 61 - 63 - 4900
01.01.2012 - 31.12.2012 - 61 - 63 - 5000
01.01.2013 - 31.12.2013 - 61 - 63 - 5100
01.01.2014 - 31.12.2014 - 61 - 63 - 5200
01.01.2015 - 31.12.2015 - 61 - 63 - 5300
01.01.2016 -------------- 61 - 63 - 54
