Koronavirüs salgını sonrasında iş yerleri geçici olarak kapanan ve evlere gönderilen çalışanların mağdur olmaması için geçici gelir desteği devreye alınırken, prim şartından ötürü destekten yararlanamayanlar için ise 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 40. Maddesi devreye giriyor. Söz konusu madde kapsamında zorunlu sebeplerden ötürü işe gitmeyen çalışanlara 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesi şart koşuluyor.
Koronavirüsle mücadele kapsamında alınan önlemler doğrultusunda çok sayıda şirket ve işletme kapılarını geçici bir süreliğine kapattı.
Kimi personelleri ile evden çalışma modeliyle faaliyetlerine devam ederken bu yöntem ile işlerini yürütemeyenler ise çalışanlarını ücretsiz olarak izne ayırdı.
Hükümet ise; koronavirüsün ortaya çıkardığı mağduriyetleri bir nebze de azaltmak için çalışanlara yönelik kısa çalışma ödeneğini devreye aldı.
PRİM ŞARTINA TAKILANLARI SEVİNDİRECEK DETAY
İşverenler tarafından yapılacak başvurular üzerinden son 3 yıl içerisinde 450 gün prim yatırılmış, aynı iş yerinde de 60 gün çalışmış tüm çalışanlara 3 ay süresince aylık minimum bin 752 TL geçici gelir desteği sağlanacak.
KORONAVİRÜS KARŞI KONULMASI MÜMKÜN OLMAYAN OLAY
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1190 E. ve 2018/1259 K. numaralı kararında yer alan, "Mücbir sebep, sorumlu veya borçlunun faaliyet ve işletmesi dışında meydana gelen, genel bir davranış normunun veya borcun ihlâline mutlak ve kaçınılmaz bir şekilde yol açan, öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan olağanüstü bir olaydır. Deprem, sel, yangın, salgın hastalık gibi doğal afetler mücbir sebep sayılır." tanımına işaret eden Avukat Burak Alcan, neticeleri irdelendiğinde pandemi olarak ilan edilen koronavirüs hastalığında da önceden öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan olağanüstü bir halden bahsetmenin mümkün olduğunu dile getrdi.
