Taşeron/alt işveren işçilerinin kamuda kadroya geçirilmesine ilişkin düzenlemelerin ayrıntıları Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Jülide Sarıeroğlu tarafından kamuoyuna açıklandı. Buna göre 900 bin taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Kadroya geçen taşeron işçiye iki ikramiye ödenecek,
Kamuda taşeronlarda çalışanlar asıl iş yardımcı iş ayrımı yapılmadan kadroya alınacak. Daha önce asıl işte çalışanların kadroya alınacağı belirtilmişti. Bu düzenlemeden vazgeçildi.
DOĞUM İZNİNDEN DÖNEN TAŞERON İŞÇİYE KADRO
Mevzuatta belirlenen nedenlerden dolayı iş sözleşmesi askıda olanlar hak kaybına uğramayacaklar. İşbaşı yaptıklarında kadroya alınacaklar. Örneğin doğum veya askerlik nedeniyle iş sözleşmesi askıda olanlar doğum izni veya askerlik dönüşü kadrolu olarak işe alınabilecek.
TAŞERON İŞÇİDE KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı ve yıllık izne ilişkin kıdemlerin başlangıcı taşeronda işe başlama tarihi olarak kabul edilecek. Bu konuda herhangi bir hak kaybı söz konusu olmayacak.
TAŞERON İŞÇİDE EĞİTİM AYRIMI YOK
Kadroya alınmada işçilerin eğitim durumları göz önünde bulundurulmayacak. İlkokul mezunundan yüksek lisans mezununa kadar olanlar aynı şekilde kamuya geçişi sağlanacak.
TAŞERON İŞÇİYE İKRAMİYE VAR
Kadroya geçen taşeron işçilerine yılda iki aylık ücret tutarında ikramiye ödenecek. 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışanlara Ödenen İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanununa göre kamu kurum ve kuruluşlarında, sermayesinin yarıdan fazlasının devlete ait olduğu yerlerde ve belediyelerde işçi olarak çalışanlara yılda en az bir ikramiye (ilave tediye) ödenmektedir. Güneş'ten Arif Temir'in yazısına göre, çalışanın İş Kanunu kapsamında olan bir yerde çalışması gerekmiyor. İlave tediye ödenmesi 6772 sayılı Kanuna göre her yıl, yer üstünde çalışanlara bir aylık, yer altında çalışanlara da iki aylık tutarında ödeniyor. Bakanlar Kurulu kanunda yazılı sürelere ilave bir aylık daha ikramiye ödenmesine karar verebiliyor. İlave tediye ödenmesi için işyerinde toplu iş sözleşmesi bulunmasına gerek yok. İşyerinde toplu iş sözleşmesi bulunsa bile sözleşmeden ayrı olarak ilave tediyelerin (ikramiyelerin) ödenmesi gerekiyor. İlave tediyeler yer üstünde çalışanlar için Bakanlar Kurulunca genellikle yılda iki aylık ücret tutarında ödenmesi için karar alınıyor. İlave tediyeler Bakanlar Kurulunca belirtilen tarihlerde dört eşit taksitte ödeniyor. İlave tediyelerin ödenmesinde hafta tatili süreleri dikkate alınmıyor.
