Ahlaklılık insanın bulunduğu yere, zamana, yaşa veya ortama göre değişmez.Eğer insan işyerinde zalim, sokakta medeni, evde masumsa bir yerlerdekimliğini gizliyordur.Üçü bir arada olmaz!Hangi davranış baskınsa insan odur.“İnsan ‘ne ise o olmayı’ reddeden tek yaratıktır” derken ne kadar da haklıydıAlbert Camus.Özünü tanımaya uğraşmayan, insanca yaşamayı zor gören,hayvani özellikleriyle yaşamayı tercih eden,tembellikte huzur(!) bulan, yetenekleri ve kabiliyetleriyle kolay ve huzurlu yaşamayı reddedereksürekli
Ahlaklılık insanın bulunduğu yere, zamana, yaşa veya ortama göre değişmez.
Eğer insan işyerinde zalim, sokakta medeni, evde masumsa bir yerlerde
kimliğini gizliyordur.
Üçü bir arada olmaz!
Hangi davranış baskınsa insan odur.
“İnsan ‘ne ise o olmayı’ reddeden tek yaratıktır” derken ne kadar da haklıydı
Albert Camus.
Özünü tanımaya uğraşmayan, insanca yaşamayı zor gören,
hayvani özellikleriyle yaşamayı tercih eden,
tembellikte huzur(!) bulan, yetenekleri ve kabiliyetleriyle kolay ve huzurlu yaşamayı reddederek
sürekli arıza çıkaran
yeryüzündeki iki ayaklı tek canlı varlık insandır.
**
Küresel ekonomide artık nadir bulunan iş ahlakına yönelik sorunlar hakkında duyarlılık oluşturmak ve bu sorunları aşmak için neler yapılabileceğine yönelik öneri ve çözümler sunmak için bir şeyler yapmaya çalışan Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlakı Derneği (
İGİAD
) geçen hafta uzmanları bir araya getirdi
Önceki yıllarda iş ahlakı eğitimi, üretimde iş ahlakı ve kamuda iş ahlakı temalarıyla yapılan zirvenin bu yıl dördüncüsü
iş ahlakı, hukuk ve adalet ilişkisi
temasıyla gerçekleştirildi.
**
Zirvede öne çıkan tespit ve önerilerde neler var, kısaltarak birlikte bakalım:
1. Hukuk ve adaletin olmadığı yerde
iş ahlakı ilk kaybolan değerdir
.
2. İşletmelerde sorunların çözümünde
dürüstlükten
taviz verilmemelidir.
3. İş dünyasında, iş ahlakı ile ilgili
hukuk desteği yetersizdir.
Yaptırım
olmadığı zaman, ahlaki davranışlar keyfiyet içerisinde kalmakta ve yeterli karşılığı bulunmamaktadır.
4. İş ahlakı, hukuk ve adalet temelinde
gelişen girişimcilik
ülkelerin refahı ve kalkınması için büyük öneme sahiptir ve teşvik edilmelidir.
5. Ticari ve sınai hayatta
ahlak kurallarının referans alınması
, sorunları daha ortaya çıkmadan önleyecek, tüm tarafların yararınadır.
6. Ahlak, ticareti besleyen ve üretimi verimli kılan bir niteliğe sahip olduğu için,
‘piyasada tutunmak’
hem üretimde hem de pazarlamada
dürüstlükle
mümkündür
.
İş ahlakını bir yaşam biçimi olarak benimseyen ve iş ahlakı ilkelerine önem veren toplumlar ekonomik kaynaklarını daha etkili ve verimli kullanmaktadır.
7.
Ahlak ile hukuk yan yanadır
.
Bu yüzden sözleşmelere uymak ve gereğini yapmak sadece hukuki değil, aynı zamanda ahlaki de bir sorumluluktur.
8. İş dünyasında kamu ve özel sektör kuruluşları ve
STK’lar
insan haklarını korumakla ve buna saygı göstermekle yükümlüdür.
9. İşletmelerin
gönüllülük
esasına dayalı sosyal sorumluluk faaliyetlerinin yapılış amacı ve şekli
iş ahlakına ve hukuka
uygun olmalıdır.
10. Vatandaşın hak araması için geliştirilen
CİMER ve Kamu Denetçiliği
gibi sistem ve kurumların varlığı önemli olup daha da etkin çalışması sağlanmalıdır.
11. Modern kapitalist sistemin mevcut işleyişi, iş ahlakı, hukuk ve adalet ilişkisini bozmakta ve bu konularda önemli sorunlar doğurmaktadır.
İnsanın insanla, insanın çevreyle ve insanın mutlak yaratıcıyla
uyum içinde
varlığını sürdürmesine imkan veren bir iş ortamı oluşturulması gerekmektedir.
12. Küresel düzeyde
BM ve benzeri kuruluşlar
tarafından oluşturulan İş dünyasında insan haklarını düzenleme ve geliştirmeye yönelik rehber ilkelerin ve sözleşmelerin
bağlayıcılığı ve yaptırım gücünün
artırılmalıdır.
13.
Hukuka uygun olan bir şey ahlaka uygun olmayabilir
, bu yüzden
vicdan
önemlidir.
Ahlak
, piyasa iradesinin üzerinde bir vicdan iradesinin oluşmasını sağlayan güçlü bir dayanaktır.
14. Üretici, tüketici ve toplumun memnuniyetini ve haklarını tesis eden
bir iş yapma anlayışı
nın yerleştirilip yaygınlaştırılması gerekmektedir.
Bu bağlamda iş dünyasının
ahlaki ilkeler
temelinde
yeniden yapılandırılması
önem arz etmektedir.
15. Özel sektör ve kamuda iş ahlakının yaygınlaşması için, tüm çalışma alanlarında
iş ahlakı ilkelerini temel alan bir anlayışın
geliştirilmesi ve kurumsal yapıların oluşturulması gerekmektedir.
16. Ahlaki ilkeler eskiden beri var olan ve
sosyal düzeni ve adaleti
sağlayan
bir niteliğe sahiptir ve bu topraklarda başarıyla uygulanmıştır.
Ahilik zengin ile fakir, üretici ile tüketici, emek ile sermaye, halk ile devlet
arasında iyi ve sağlam ilişkiler kurulmasını sağlamış, hem üretimi hem sosyal düzeni tesis etmiştir.
A
hilik sisteminden
bugüne yönelik uygulamalarının geliştirilebileceği çalışmalar yapılmalıdır.
#Ahlak
#İŞş
#Ekonomi
#İGİAD
#CİMER
