Dünyada yaşayan herkesin internet ile birbirine ulaşabildiği bu çağda zenginleşmenin,kalkınmanın anahtarı girişimcilik.Bizim de bu kadar yüksek genç nüfus potansiyeli ile daha fazla girişimciye ihtiyacımız olduğu açık.Genç girişimcileri neden desteklememiz lazım?Çünkümarifet iltifata tabidir.Hiç değişmeyen kuraldır; Ekonomik ve psikolojik olarak desteklenen yetenekler gelişir.‘Senyapamazsın’ cümlesiyle başlayan ve güvensizlik mesajı ile kösteklenen her yetenek de ölürAnne baba isenizçocuklarınızı,
Dünyada yaşayan herkesin internet ile birbirine ulaşabildiği bu çağda zenginleşmenin,
kalkınmanın anahtarı girişimcilik.
Bizim de bu kadar yüksek genç nüfus potansiyeli ile daha fazla girişimciye ihtiyacımız olduğu açık.
Genç girişimcileri neden desteklememiz lazım?
Çünkü
marifet iltifata tabidir.
Hiç değişmeyen kuraldır; Ekonomik ve psikolojik olarak desteklenen yetenekler gelişir.
‘
Sen
yapamazsın
’ cümlesiyle başlayan ve güvensizlik mesajı ile kösteklenen her yetenek de ölür
Anne baba iseniz
çocuklarınızı
, patron veya yönetici iseniz
mesai
arkadaşlarınızı
, hoca iseniz
öğrencilerinizi
iltifatla yaşatır, güvensizlik yayan aptalca eleştirilerle öldürebilirsiniz.
**
Mevzu şu; Girişimciliği özendirmek ve teşvik etmek amacıyla
TOBB
öncülüğünde
TEPAV
işbirliğinde bir yarışma düzenlenmiş.
500 civarında şirket yarışmaya katılmış
Yarışmaya başvuran şirketlerin 2015-2017 arası 2 yıllık ciro artışı dikkate alınmış ve
Türkiye’nin en hızlı büyüyen
100 şirketi belirlenmiş.
En hızlı büyümede ilk 100’e giren şirketlerin en önemli özelliği
Türkiye’den 18 kat daha hızlı büyümeleri.
Hangi şirketler bunlar?
İlk sırada cirosunu 2 yılda yüzde 5 bin 324 oranında artıran
Aydın merkezli Biomar Sagun Yem Sanayi firması
yer aldı.
Biomar Sagun’u İstanbul’dan
Optimal Proje Yönetimi ve İnşaat
(Yüzde 4.452), Ankara’dan
Naturel Yenilenebilir Enerji
(Yüzde 3 bin 774), İzmir’den
Vergo Enerji Sistemleri
(Yüzde 3 bin 030) ve yine Ankara’dan
Profen Savunma ve Güvenlik Teknolojileri
(Yüzde 2 bin 320) izlemiş.
Bu şirketler bugün sergiledikleri üstün büyüme performanslarıyla, ülke ekonomisinin dinamosu konumundalar.
Bu 100 şirket bize şunu söylüyor:
Türkiye aslında bir fırsatlar ülkesidir. Doğru iş modelleriyle ve paylaşımcı iş anlayışıyla tüm sektörlerde başarı yakalanabilir.
**
Bu geleceğin şirketlerinin diğer özelliklerine bakalım;
2015-2017 döneminde ciroları ortalama yüzde 605 artırmış.
Ortalama ciro büyüklükleri 59,8 milyon TL.
2 yıllık istihdam artışı yüzde 70.
36 farklı sektörden şirket, 68 farklı ülkeye ihracat yapıyor.
En hızlısı
Aydın’dan
çıkarken şirket sayısı sıralamasında ilk sıra 23 şirket ile
İstanbul’da
.
İstanbul’u 22 şirket ile
Ankara
, 7 şirket ile
Antalya
, 5 şirket ile
Kocaeli
, 4’er şirket ile de
Adana
,
Bursa
ve
Kahramanmaraş
takip etmiş.
Şirketler listesinde 25 farklı ilden firma yer alıyor.
Şirketlerin yaş ortalaması 11,5. CEO’ların yaş ortalaması ise 45,9.
10 firmanın CEO’sunun yaşı ise 35’in altında.
**
Bu şirketlerin büyük çoğunluğu
aileden veya aile dışından bir ortağa
sahip.
Şirket kurucuları aynı aileden olan şirket sayısı 58.
Kurucuları aynı aileden olmayan şirket sayısı 42.
Tek kuruculu şirket sayısı 30.
Bunlardan 13’ü tamamen kurucu kontrolünde ve üst düzey yönetimde profesyoneller yok.
Şirketlerdeki ortalama kurucu sayısı 2,4.
Şirketin üst düzey yönetim kadrosunda kurucular dışında profesyonellere de yer veren firma sayısı 55.
**
Şirketlerde, nihai karar merci konumundaki kişilerin eğitim seviyelerinin yüksek olduğu dikkat çekiyor.
79 şirketin en yetkili kişileri
üniversite veya üzeri eğitim seviyesine sahip.
En yetkili kişilerin eğitim dağılımı şöyle;
Üniversite mezunu 58, doktoralı 3, yüksek lisans yapmış olan 18, meslek yüksekokulu mezunu 3, lise mezunu 7, meslek lisesi mezunu 6, ilköğretim mezunu 5.
Toplam çalışanlar içinde üniversite ve üstü seviyede eğitime sahip olanların oranı
yüzde
51
ve üzeri olan firma sayısı ise 42.
**
Şirketlerin sektörel dağılımını bakıldığında ‘
toptan
ticaret
’ 16 şirket ile ilk sırayı almış.
Firmaların yüzde 90’ı 2019 yılında
çalışan sayılarını artırmayı
hedefliyor.
Yüzde 77’si çalışanlarının niteliklerini artırmaya yönelik eğitim faaliyetleri düzenliyor.
**
En hızlı büyüyen 100 şirketin 35’inin çalışanlarının kendi işlerini kurmasına yardımcı olmak istemeleri şu anlama geliyor;
Önümüzdeki dönemde
yeni kuşak sermaye sahipleri
öldürücü rekabetin yerine paylaşımcı, işbirliği ile daha fazla
zenginleşmenin ve kalkınmanın
olacağına inanlar olacak.
Değişmeyen kural neydi hatırlayalım; Marifet, iltifata tabidir.
#Kalkınma
#Girişimci
#Destek
#Büyüme
#TOBB
#TEPAV
