Tabii şimdi ‘arama motorları’ imdada yetişiveriyor… Efendim, Yunanca’dan geliyormuş. Orijinali; “Na to kefali, na to mermari” (İşte kafa, işte mermer) imiş… Bu sözü ilk defa bir Yunanlı milletvekilinin Parlamento’da kullandığı iddia ediliyor. Trakya üzerinden de bize, NATO diye intikal etmiş…
Bu gerçeği bilmeme rağmen, ne zaman “Nato kafa, nato mermer!” sözünü duysam, olayı NATO’ya bağlamak gelir içimden… NATO’ya hâlâ inanan bir beyin, ancak mermer gibi taşlaşmış, kıvrımsız ve lobsuz olabilirdi çünkü…
“Adaletin olmadığı yerde egemenlik, örgütlü hırsızlık değildir de nedir?”
St. Augustine
İletişim Aklı, başta ‘çalışanlar’, eğer devlet söz konusuysa ‘halk’ olmak üzere sosyal paydaşlarını (müttefiklerini) kaynak değil, kıymet olarak görür. Onları kaynakmış gibi tüketmeye değil, kıymet oldukları bilinciyle çoğaltmayı, geliştirmeyi ve aralarındaki ilişkiyi karşılıklı ‘haz ve tatmin’ düzeyinde yönetmeyi bilir.
Türk Patent ve Marka Kurumu’nun (TÜRKPATENT) verisine göre, 25 yıl öncesine kadar yalnızca bir faydalı model ve patent başvurusu olan Çanakkale, 2023’te bu sayıyı 800’e çıkarmış. Şehrin marka başvurusu 45, tasarım alanındaki başvuru sayısı ise 5 kattan fazla artmış. 15 üründe coğrafi işarete sahip şehrin, tescil aşamasında 4 ürünü daha varmış. Verileri değerlendiren Destek Patent Yönetim Kurulu Başkanı Kemal Yamankaradeniz; “Çanakkale’yi son yıllarda bu aşamaya hızlıca getiren en büyük itici güçlerden birinin 2022 yılında açılan 1915 Çanakkale Köprüsü olduğuna inanıyorum. Çanakkale’den ekonomide yeni açılımlar ve rekorlar bekleyebiliriz” demiş (Seda Kal). Köprü’nün sadece Çanakkale’ye değil, Marmara Bölgesi’ne, ulusal ve uluslararası taşımacılığa, ticarete ve turizme faydasını anlamayanlar, bunu da anlamamakta direnirlerse, anlarız…
Türk Telekom’un dijital müzik platformu Muud’da Haziran ayının listeleri açıklanmış. Hande Yener’in “Ben Senin Delinim” parçası Muud kullanıcılarının geçen ay en çok paylaştığı şarkı, Taylor Swift ise en çok dinlenen yabancı sanatçı olmuş. Halk genelinin beğeni, eğilim ve taleplerini anlamak için bu türden listeleri, en az araştırmalar kadar önemsiyoruz. Karşıda bir anketör, dolayısıyla kendini nasıl temsil ettiğiyle ilgili bir endişe olmadan ortaya çıkan bu sonuçlar mutlaka ciddiye alınmalı. Siyaset ve iletişim başta olmak üzere halka hitap edecek çalışmalarla iştigal edenler bu ve benzer kaynakları atlamamalılar…
Yıldız Holding, “Uluslararası EŞİT ÜCRET Derneği” (EQUAL- SALARY Foundation) tarafından kadın ve erkek çalışanları arasındaki “eşit işe eşit ücreti” belgeleyen kurumlara verilen sertifikayı almaya hak kazanmış (Fatma Kaytez, Lorbi). Derneğin tanınmamasını bir kenara bırakırsak, tam iletişimi yapılacak konu. Neden mi? “İşveren markası” ya da “Çalışan markası” denilen, arasındaki ayrımı kullananların dahi bilmediği bir kavramın altını dolduracağına inanılan faaliyetlerle kıyaslanınca o kadar net anlaşılıyor ki! Kadın ve erkek çalışanlar için adil bir sistem ortaya konulduğu apaçık görülüyor. Dolayısıyla firmanın itibarına doğrudan etki edecek bir unsur olarak değer kazanıyor. Anlaşılmaz, çalışanlarda, halkta karşılığı olmayan yabancı kültürlerden kopyalanmış sertifikaların peşinde koşanlara örnek olabilir.
