Sağlık Sen Genel Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreteri Mustafa Kulluk, anayasa değişiklik paketinin kamu sendikacılığı için öncelikle toplu sözleşme hakkı verilmesi yönüyle son derece önem arzettiğini belirterek, Yeni anayasanın demokrasi yolunu genişleteceğini söyledi.
Sağlık Sen Genel Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreteri Mustafa Kulluk, toplu görüşmelerde bugüne kadar olumlu bir çalışma yürütülemediğini söyleyerek 12 Eylül'de gerçekleştirilecek olan anayasa değişiklik paketinin kamu sendikacılığı için öncelikle toplu sözleşme hakkı verilmesi yönüyle son derece önem arzettiğini söyledi. 2001 yılında çıkarılan 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunuyla memur sendikalarına tanınan toplu görüşme hakkının sonuncusu üzerinde bulunduklarını dile getiren Kulluk, yasaya göre, 15 gün içinde sonuçlanması gereken toplu görüşmelerde anlaşmaya varılması durumunda mutabakat metninin imzalanarak Bakanlar Kurulu'na sunulacağını, anlaşmazlık durumunda ise uyuşmazlık tutanağı tutularak Uzlaştırma Kurulunun devreye gireceğini kaydetti.
Memurlarda toplu görüşmelerin her yılın 15 Ağustos'unda başladığını ve 15 günde bitirilmek zorunda olunduğuna işaret eden Mustafa Kulluk, "Oysa 2822 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 7. maddesine göre toplu iş sözleşmeleri, bir yıldan az ve üç yıldan uzun süreli olamaz. Toplu iş sözleşmeleri uygulamada genellikle iki yıl için yapılır. Dolayısıyla memurlar için her yıl toplu görüşme öngörülürken toplu sözleşmeler işçilerde genellikle iki yıl için yapılmaktadır. Memurlarda toplugörüşmenin süresi ve oturumları oldukça sınırlandırılmıştır. On beş günle ve birkaç oturumla sınırlı bir toplu pazarlık sürecinde çalışanların hak ve menfaatlerinin geliştirilmesi zordur. Buna karşın işçi sendikalarında toplu iş sözleşmesini müzakereleri 60 gündür ve çoğu zaman yeterli düzeyde oturum yapılabilmektedir. Toplu görüşmelerde anlaşamama durumunda uzlaştırma kurulunun kararlarının bağlayıcılığı yokken, toplu sözleşmelerde Yüksek Hakem Kurulu'nun verdiği kararlar kesindir. 12 Eylül'de referanduma sunulacak olan anayasa değişikliğiyle, çalışanların bir kısmına farklı uygulanan toplu pazarlık sistemindeki adaletsizlik giderilecektir. Zira çalışanlara tanınan özgürlükler demokrasi yolunun daha da genişlemesini sağlayacaktır" şeklinde konuştu.
Grev hakkının verilmemesinin önemli bir eksiklik de olsa toplu sözleşmeye 'evet' demenin kamu görevlileri için son derece önemli olduğuna vurgu yapan Kulluk, şunları söyledi: "Toplu sözleşme dışında, ülkemizin yargı vesayetinden kurtulup milletin iradesinin hâkim olacağı, siyasi partilerin varlıklarının devamı için gücü elinde bulunduran odaklarla değil milletle barışık olma zorunluluğunun doğacağı ve milletin menfaatine politikalar üretmek zorunda kalacağı bir Türkiye için; ülkemizin, 72 milyon insanımızın ve üyelerimizin geleceği için anayasa değişikliğine 'evet' diyoruz. Tarih 'evet' diyenleri de 'hayır' diyenleri de hak ettiği yere yazacaktır."
