Ana Sayfa
Gündem
Politika
Ekonomi
Dünya
Aktüel
Spor
Yazarlar
Televizyon
Sağlık
Yurt Haberler
Son Dakika
657'liler Ailesi
Ankara'da Şafak
Bilişim
Çalışanın Sesi
Diziler
Düşünce Gündemi
İzdüşüm
Kültür-Sanat
Röportaj
Sinema
Yemek
Zamanda Yolculuk
Bize Yazın
İnsan Kaynakları
Abone Formu
Temsilcilikler
Reklam
Künye
Arşiv

Yeni Şafak'ta Ara

	Tahsin SINAV tsinav@yenisafak.com.tr tsinav@gmail.com

Yaptığım askerlik borçlanması nasıl etkileyecek?
Saffet GÜNGÖR: Sn. Sınav, işe giriş tarihim, 23.11.1982. Askerliği yaptıktan sonra sigortalı oldum. 05 Haziran 2006 tarihinde askerlik borçlanması için 18 aylık olarak 1.915.-YTL yatırdım. Askerlik borçlanması için dilekçe verdiğimde yanlışlıkla 510 gün yerine 480 gün yazdım. Sigorta da bana askerliği 20 ay yaptığım için 20 aylık borçlanma yapabilirsin, dedi. Bu karmaşada benim ne yapmam gerekiyor: 1-Askerlik borçlanmam 480 gün mü kabul edilir?2-Yatırdığım miktar doğrultusunda 18 ay mı kabul edilir? 3-Emeklilik başvurusunu ne zaman yapmalıyım? 4-Başvurudan sonra mı maaş bağlanır, yoksa geriye dönük borçlandığım aydan itibaren mi başlar?

*SSK uygulamasında kısmi askerlik borçlanması yapılması da mümkündür. 20 aylık askerliğin 18 ayını borçlanmak mevzuata aykırı değildir. Okuyucumuzun askerliğini yaptığı tarihten sonraki tarihe rastlayan sigortalı işe giriş tarihi, 23.11.1982 olduğuna ve 18 aylık askerlik borçlanması için 1.915.-YTL yatırdığına göre, sigortalılığının başlangıcı, yatırılmış olan 18 aylık (18 x 30 = 540 günlük) askerlik borçlanması nedeniyle, 1 yıl 6 ay geri çekilerek 23.05.1981 tarihi olarak belirlenecektir. Ve emeklilik hesaplaması bu tarihe göre yapılacaktır. Okuyucumuz, 25 yıllık sigortalılık süresini (23.05.2006 tarihinde doldurmuştur), 46 yaşını ve en az 5075 prim ödeme gününü doldurduğunda SSK'dan yaşlılık aylığını isteyebilecektir.

İş değişikliğinde tazminat

Mustafa BENLİSOY: Sayın Tahsin bey, bir konuda bana yardımcı olursanız sevinirim. Ben 6 yıldır bir tekstil firmasında çalışmaktayım. Firmamız 6 ortaklı ve 180 kişi çalışmaktadır. Bu altı ortak yeni bir tekstil pazarlama şirketi kurdular. Beni de eski şirketten çıkarıp yeni şirkette çalıştırmaya başladılar. Yeni şirkette 10 kişi çalışıyor. Bu durumda benim haklarım (kıdem, ihbar, yıllık izin, iş güvencesi vs.) devam etmekte midir? Kime danıştıysam bir cevap alamadım, cevap verirseniz çok sevinirim.

*Bu tür uygulamalar (iş sözleşmesinin devri uygulamaları) piyasada yoğun bir şekilde yapılmasına rağmen, İş Kanunu'nda açık bir düzenleme yoktur. Bilim heyetince hazırlanan İş Kanunu Tasarısı Taslağında "iş sözleşmesinin devri" hakkında bir madde mevcuttu. Yasalaşma sırasında çıkarıldı. Ancak bu uygulama, Yasadaki geçici işçilik uygulaması olmadığından, Yargı Kararlarında Borçlar Yasası gibi genel hükümlerden de yararlanılarak, işçinin bütün haklarının (ihbar, kıdem tazminatları ve yıllık ücretli izin hak edişleri itibariyle) son işverene intikal ettiği kabul edilmekte ve böylece çözüm bulunmaktadır. Yalnızca iş güvencesi kriteri, farklı değerlendirilmelidir. Son işyerinde çalışan işçi sayısı, 30'dan az olduğuna göre, iş güvencesi hükümlerinden yararlanılamayacağını düşünüyorum. Fakat kanımca şartları oluşmuşsa, haksız fesih (4857/m.17-Süreli Fesih) halinde, son işveren dava edilerek kötüniyet tazminatı istenebilecektir.

Kısa kısa cevaplar

1-Halime Demet BAYSAL (Ev hanımı): Sayın Tahsin bey, şimdiye kadar emeklilik tarihim konusunda hiç bir kaynaktan doğru bir bilgi alamadım. Durumumu kısaca izah edeyim. 01.02.1983 tarihinde sigortalı oldum. 660 günüm varken, isteğe bağlı sigortaya geçtim, şimdi toplam 1680 günüm var. Yaş haddinden ne zaman emekli olabilirim.

Sigortalıların 5000 gün sayısını tamamlamadan da emekli olabilmesi mümkündür. Buna halk arasında "yaştan emeklilik" denilmektedir. Asgari 15 yıldan beri sigortalı olma ve en az 3600 gün prim ödeme şartlarını; 24.5.2002 ile 23.5.2005 tarihleri arasında yerine getiren kadınlar, 52 yaşını; 24.05.2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getiren kadınlar ise 54 yaşını; 24.05.2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getiren kadınlar ise 56 yaşını; 23.05.2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar ise 58 yaşını doldurmuş olmaları durumunda, yaşlılıktan emekli olabilmekte ve SSK'dan kısmi yaşlılık aylıklarını talep edebilmektedirler.

2-3-Süphan PEKGÜN (Yüksek Mühendis, İST.): 1998 yılında SSK'dan emekli oldum. 01 Ocak 1999 tarihinde bir Vakıf'ın İktisadi İşletmesinde "Emekli Statüsü" ile işe başladım ve halen aynı işletmede çalışmaya devam ediyorum. İhbar sürelerine sadık kalmak suretiyle, kendi isteğimle, işten ayrıldığım takdirde Kıdem Tazminatı alabilir miyim?

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, işyerinden kendi isteği ile ayrılan ya da istifa eden bir işçinin kıdem tazminatını talep etmesi mümkün değildir. Bu doğrultuda okuyucumuz da istifaen işten ayrılırsa, işvereninden kıdem tazminatını isteyemeyecektir.

Not: Detaylı bir bakışla hazırlanan "Özürlü Emekliliği" çalışmam, pazartesi günü yayına sunulacaktır.

Geri dön

Mesaj gönder

Yazdır

Yukarı