Bazı sektörlerde şirketlerin işe eleman alımlarında35 yaş sınırıkoyması istihdam alanının ensıkıntılıkonularından biri gibi duruyor. Bu konuda şikayetlerin çok olması sorunun ehemmiyetini gösteriyor.Özellikle iş dünyasının kullandığı sosyal medya platformlarındanLinkedin’de “35 yaş sınırına hayır”başlığıyla yer alan tartışmalarda şikayetler, kişisel örnekler ve bu soruna yönelik çözüm önerilerine yer verilmiş.İş dünyasındaçarkların sağlıklı dönmesiiçin bu seslere kulak vermek lazım.Sıkıntı olarak
Bazı sektörlerde şirketlerin işe eleman alımlarında
35 yaş sınırı
koyması istihdam alanının en
sıkıntılı
konularından biri gibi duruyor. Bu konuda şikayetlerin çok olması sorunun ehemmiyetini gösteriyor.
Özellikle iş dünyasının kullandığı sosyal medya platformlarından
Linkedin’de “35 yaş sınırına hayır”
başlığıyla yer alan tartışmalarda şikayetler, kişisel örnekler ve bu soruna yönelik çözüm önerilerine yer verilmiş.
İş dünyasında
çarkların sağlıklı dönmesi
için bu seslere kulak vermek lazım.
Sıkıntı olarak görülen 35 yaş sorununu çözüm tarafında yer alan
patron, yönetici ve bürokrat
kesime aktaralım ki çözüme katkımız olsun.
**
İsim ve şirket adı vermeden neler tartışılmış kısaca bakalım;
“35 yaşını aşmışsanız, tecrübeli de olsanız nafile. Siz iş aramayın!
Çünkü tüm sektörlere göre yaşlısınız.
Bu kriteri kim, hangi amaçla koyduysa....
35 yaş üzeri insanlar tecrübelidir
ve arkadan gelmekte olan genç nesli yetiştirecek kabiliyete sahip insanlardır.
20/25 yaş aralığındaki
gençlerden nasıl bir beklentiniz var?
Tabii ki sektörlerde onların başarı payı çok büyük, küçümsenemez de.
Ancak;
genç dinamik insanları, tecrübeli insanlarla harmanlarsanız
daha büyük başarılara imza atarsınız.”
**
“
Benim yaşım 53
, aynı sorunu yaşıyorum. Oysa meslek yaşamımda 37 seneye tecrübe olarak neler kattım görmüyorlar.”
**
“
41 yaşındayım
, uluslararası firmalarda 15 yıllık kurumsal satış deneyimim var, çok iyi derecede İngilizcem, iyi derecede İtalyancam var ve 1,5 yıldır bırakın iş bulmayı görüşmelere dahi çağırılmıyorum.
Muhtemelen kariyer sitelerinde başvurularım daha ekranda görülmeden firmanın
yaş filtresine
takılıyor.
Geçen gün mahalledeki
manavdan alışveriş yaparken
yanımda üniversite mezunu bir arkadaşın manavla iş görüşmesine kulak misafiri oldum.
İki üç gün sonra gittiğimde arkadaş manav tezgahında işe başlamıştı.
Kesinlikle hiçbir işi küçümsemem hatta bu hafta ben de dayımın pazar tezgahında kendisine bir gün boyunca yardım ettim.
Havlu, çarşaf ve nevresim sattım.
Ancak neticede bu işleri yapacaksak bunca eğitimi neden aldık, bu yabancı dilleri neden öğrendik, bunca
deneyimi ve birikimi
neden kazandık?”
**
“35 yaşından sonra sektör değiştirdim.
Bilgisayar mühendisliği okudum ve üzerine yüksek yaptım. Ayrıca kimya mühendisiyim.
Beni sektör değiştirdiğime pişman ettiler. Artık bilişim sektöründe iş falan aramıyorum.
Dilerim insanlara kendini işe yaramaz hissettirenler en kısa zamanda çok daha beterini yaşasın. İş dünyasının acımasız olduğunu bilirdim de bu kadarını tahmin etmemiştim.”
**
“Yaş sınırı, diploma tecrübe bunlar hikâye kısmı. CV’inizde güçlü bir
torpiliniz varsa
yerin 300 metre altındaki
madene gök bilimci olarak girebilirsiniz.
Çok değil 10-15 yıla işçiler de ithal edilecek.
Ucuz iş ve işçi peşinde
koşanlar iflas ederek ödeyecek diyetlerini...”
**
“Ben 44 yaşındayım
asgari ücret ile zor iş buldum
o paraya geçinmek mümkün değil. İş dünyamızın ciddi bir
İnsan Kaynakları problemi
var. Bunu işveren ve patronların bir an önce anlaması gerekir. Yoksa çok kısa bir zaman ülkede istihdam edilecek
yetişmiş insan
da bulunamayacak.”
**
“Asıl amaç gençleri alalım
ucuza çalıştıralım
mantığıdır. 35’e yaşlı diyorlar almıyorlar, 25’e tecrüben yok deyip almıyorlar, kimi işe alıyorlar.”
**
“Emeklilik yaşı 58, sektörlerde sınır 35.
Ucuz iş gücü peşinde olanların ürettiği kriterdir bu.”
**
“İlk mezun olduğumda
tecrüben
yok diye almıyorlardı şimdi de 35 yaşı geçtin diye almıyorlar”
**
“Bu işin temel sebebi şu:
35 yaşına gelmiş kişi
genelde aile sahibi olmuştur. Dolayısıyla ücret beklentisi yüksek olacaktır. Şirketlere ya da o şirketlerde çalışan yöneticilere motivasyonu daha yüksek ve dolayısıyla ücretsiz emek hırsızlığına göz yumacak (belli yaşa kadar), akşam eve geç gitmesi sorun olmayacak hatta akşam yemek vs. yönünden 'avantaj' sayabilecek personeller gerekiyor. Bu kural
patron şirketlerinde de aynı kurumsal şirketlerde
de. Tabii istisnalar kaideyi bozmaz.”
**
“Emeklilik yaşı 65, işe almama yaşı 35. ve bu zalim düzene dur diyen yok.
Güçlüler sessiz, güçsüzler çaresiz.”
**
Bütün dünyada pandemi sürecini
iş ve emek
tarafı sıkıntılı geçirdi.
“Hem tecrübeli hem genç olsun” zihniyeti ülke için çok tehlikelidir.
İşsizlik
, yalnızca iş arayanların sorunu değildir.
İnsanlara istihdam sağlamak
devletin ve sermayenin
temel vazifelerinden biridir.
Sağlıklı bir toplum ve düzen için bu sesleri
ciddiye almak
ve çözüm konusunda yetkili tarafları harekete geçirmek lazım.
#Linkedin
#Emeklilik
#İşsizlik
