Teknoloji odaklı bir düşünce yapısına sahip Z kuşağı, bütün dünyada iş dünyasını değişime zorluyor.1996 yılından sonra doğan ve Y Kuşağınınardından gelenZ Kuşağı, teknolojinin çalışma ve yaşama biçimlerimizi dönüştürme potansiyelinin farkında ama biraz fazla rahat sanki!**“Bizim Z kuşağımız dünya çapındaki yaşıtlarına kıyasla çok daha özgüvenli ve teknolojiye meraklı.Onlar için enson teknolojilerleçalışmak çok önemli.İnsanların makinelerle birlikte entegre olarak çalışacağını düşünen bu nesil, kişisel
Teknoloji odaklı bir düşünce yapısına sahip Z kuşağı, bütün dünyada iş dünyasını değişime zorluyor.
1996 yılından sonra doğan ve Y Kuşağının
ardından gelen
Z Kuşağı
, teknolojinin çalışma ve yaşama biçimlerimizi dönüştürme potansiyelinin farkında ama biraz fazla rahat sanki!
**
“Bizim Z kuşağımız dünya çapındaki yaşıtlarına kıyasla çok daha özgüvenli ve teknolojiye meraklı.
Onlar için en
son teknolojilerle
çalışmak çok önemli.
İnsanların makinelerle birlikte entegre olarak çalışacağını düşünen bu nesil, kişisel veri güvenliğini önemsiyor.
Dijital dönüşüm
ile birlikte yepyeni bir alanda rekabet edecek şirketlerin bu yeni çalışan nesline de uyum sağlaması
rekabette
ayakta kalmasının temellerinden birini oluşturuyor.”
Dell Technologies
Z kuşağının iş anlayışı üzerine küresel bir araştırma yapmış.
Dell EMC Türkiye Genel Müdürü
Sinan Dumlu
da araştırmanın Türkiye sonuçlarını yukarıdaki cümlelerle değerlendirmiş.
**
Dimensional Research tarafından Dell için dünya çapında 17 ülkede 12 binden fazla lise ve lise sonrası okullara devam eden öğrencilerle yapılan çalışmanın Türkiye sonuçlarında öne çıkanlar şu şekilde sıralanıyor:
Türkiye’deki Z Kuşağı Teknolojiyi Geliştiren Taraf Olmak İstiyor
Ülkemizdeki Z kuşağının yüzde 57’si dünya ortalamasını aşarak araştırma ve geliştirme gibi teknolojinin geliştirildiği alanlarda çalışmak istiyor
**
En son teknolojilerle çalışmak bizimkiler için belirleyici
Türkiye’deki öğrencilerin
yüzde 86’sı
en son teknolojilerle çalışma konusunda ilgi göstererek tüm dünyadaki akranlarını geride bırakırken, ABD’deki akranlarına (
yüzde 68)
büyük fark atmış.
Türkiye’deki Z jenerasyonunun
yüzde 66’sı
aynı şartları sunan bir iş yerinde sağlanan teknolojinin iş tercihinde önemli yeri olduğunu belirtirken bu oran Amerika Birleşik Devletleri’nde yalnızca
yüzde 37.
Türkiye’deki Z jenerasyonu,
teknoloji okur yazarlığı
düşünüldüğünde yeni teknolojileri iş ve özel yaşamına entegre etmede
yüzde 47
oranında mükemmel olduğunu düşünüyor.
İngiltere’deki
akranlarının ise yalnızca
yüzde 30’u
aynı şekilde düşünürken, dünya ortalaması
yüzde 33.
**
Yeteneklerine güveniyor ama tecrübe isteyenlerden endişeli
Türkiye’deki Z jenerasyonunun
yüzde 57’si
, okuldan mezun olduğunda işe girerken çalışanlarda aranan teknoloji yetenekleri konusunda kendine güveniyor. Fransa’da bu oran
yüzde 40
.
Ancak Türkiye’deki Z jenerasyonu çalışanlardan tecrübe istenmesinden endişe ediyor
**
Mükemmel olduğunu düşünüyor
Türkiye’deki gençlerin yüzde 32’si mükemmel olduğunu düşünürken, dünya ortalamasını (
yüzde 23)
geride bırakıyor.
Makinelerin yapabileceği çözümleri düşünebilme ve ifade etme konusunda da Türkiye’deki gençler
yüzde 27
ile dünya ortalamasının (
yüzde 20
) ve ABD’deki akranlarının (
yüzde 19
) üzerinde görüş veriyor.
**
Dünyanın en iyimser kuşağı
Türkiye’deki Z jenerasyonunun
yüzde 53’ü
insan ve makinelerin entegre bir ekip olarak çalışmasını bekleyerek bu alanda
dünyanın en iyimser kitlesini
oluşturmuş.
Yüzde 43’ü de
2030 yılında müşteri hizmetleri işinin yerini teknolojiye bırakacağını düşünüyor.
**
Ebeveyn ya da arkadaş yerine teknolojiye danışıyor
İngiltere’de
ebeveynlere ya da daha yaşlı insanlara danışılırken,
Fransa’da
arkadaşlara güveniliyor.
Türkiye’de ise Z jenerasyonu ilk kaynak olarak ve iş yerinde bir ihtiyacı olması durumunda
YouTube
videolarını
tercih edeceğini belirtiyor.
**
Veri güvenliğini çok önemsiyor ama sadece önemsiyor!
Teknolojiyi kullanırken kişisel verinin güvenliği Türkiye’deki Z jenerasyonu için (
yüzde 61)
dünya ortalamasının (
yüzde 44
) üzerinde önem taşırken, sosyal medya paylaşımlarına dikkat etmede (
yüzde 61)
ortalamanın (
yüzde 72)
gerisinde kalıyor.
**
İş arkadaşlarıyla telefonda iletişim kurmayı tercih ediyor
Türkiye’deki
Z jenerasyonu
iş arkadaşı ya da yöneticisiyle telefonda (
yüzde 38
) iletişim kurmayı tercih ederken, dünya ortalaması yalnızca yüzde 21. ABD’de bu oran yüzde 11’e kadar düşüyor.
Dünyadaki
Z jenerasyonun
yüzde 43’ü,
ABD’deki
aynı jenerasyonun yüzde 47’si yüz yüze görüşmeyi tercih ederken, Türkiye’de bu oran sadece yüzde 31.
Yani bizdeki
Z kuşağı
asosyal.
En olumsuz tarafı da bu sanki!
Teknolojiye çok yatkın, zamanı yakalamış ama
zamanın ruhunu
yakalayamamış gibi!
#Dell Technologies
#Türkiye
#Z Kuşağı
#İngiltere
#Fransa
#Telefon
#ABD
