Evlerin yönetim ve idaresini kadınlara veren veya paylaşan erkekler, aynı tavrı nedense işyerlerinde göstermek istemiyor.
Bu durum sadece bizde değil, dünyada da böyleymiş.
Yani işleyişi ve kuralları
erkeklere göre yazılan küresel iş dünyasında yer almak isteyen kadınlara kariyer de zor çocuk yapmak da.
Dünyada 7.4 milyar insan yaşıyor.
Yani her 102 erkeğe karşılık 100 kadın var.
Dünyadaki toplam iş gücünde her 61 erkeğe karşılık 39 kadın var.
Kariyer piramidinde yükseldikçe bu oran hızla düşüyor.
Özellikle de yönetim kurullarında.
Dünyanın en büyük 200 şirketinin yönetim kurulunda 85 erkeğe karşılık 15 kadın var.
bu oran yüzde 33.6,
yüzde 29,
yüzde 19.9,
yüzde 14.2.
Türkiye’de toplam 2813 yönetim kurulu koltuğunun sadece 399’u kadınlara ait.
Üstelik bu kadınların önemli bir kısmı (
) aile mensubu veya hissedarı olduğu için bu görevde.
Yani
, işinin ehli değil, aile ya da patron kontenjanından yönetim kuruluna girmiş.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği
de (YKKD) bu gidişatı değiştirmek için kurulmuş.
2011 yılında hayata geçmiş ve 2017 yılında dernekleşerek kurumsallaşmış.
İlk dönem 90 kadın yönetici adayı ile 65 yönetici/patron programa dahil olmuş.
Bu kadın adayların 37’si süre içinde bir ya da daha fazla yönetim kurulu üyeliğine atanmış.
Derneğin danışma kurulunda;
, Murat Ülker,
, Ümit Boyner,
, Agah Uğur,
, Rose Marie Bravo,
, Müge Yalçın,
, Yılmaz Argüden,
ve Murat Yeşildere yer alıyor.
Derneğin temel amacı, kadınlardan
üst düzey yönetici havuzu
oluşturmak, yönetim kurullarına daha fazla sayıda kadın üye girmesini sağlamak.
Söyledikleri tam olarak şöyle; Biz, sadece kadın olduğu için yönetim kurullarında yer bulsun demiyoruz. Hak edene görevi verin, cinsiyete bakmayın diyoruz.
şirket yönetimine müşterilerinin nabzını tutabilen, geleceği okuyabilen liyakat sahibi insanları seçer.
Müşterilerinin çoğu
olan şirketlerin yönetim kurullarında daha fazla sayıda kadın olması da
.
ürün ve hizmet üreten şirketler, sembolik olarak da olsa yönetim kurullarına neden bir çocuk almazlar ki!
‘Çalışan kadın’ ne demek?
Aslında gömleğin yanlış iliklenen ilk düğmesi; kapitalist zihniyetin iş dünyasına dayattığı '
' isimlendirilmesi.
Küresel iş dünyasında yerini alan kadınlar, bu ayrımcı tabiri reddetmedikleri sürece işleri zor.
İşin en zor tarafı da; ev dışında çalışan kadınların bu tabiri sorgulamadan kabullenmeleri.
Yani asıl sorun küresel ve zihinsel
.
Kadına bakış açısında zengin ve demokrasisi gelişmiş ülkelerle fakir ve otoriter ülkeler arasında belirgin bir fark yok.
Çünkü kadın ayrımcılığını yapan erkeği yetiştiren de bir kadın yani ana
.
Dünyanın daha adil olmasını sağlayacak en kestirme ve kalıcı çözüm
.
Sigara izmariti çöp şampiyonu
Çöpüne Sahip Çık Vakfı ile Üsküdar Belediyesi’nin sanatçı Perran Kutman ile ortaklaşa başlattığı
vesilesi ile edindiğimiz çöp hakkındaki veriler bir kez daha gösterdi ki, dünyayı yaşanmaz hale getiren biziz yani insanoğlu.
günde 600 ton çöp toplanırken, yaz aylarında bu miktar 800 tona çıkıyormuş.
Türkiye’de 2015’te atılan çöp miktarı
.
Bu, kişi başına yılda 402 kg, günde ise yaklaşık 1.1 kg çöp anlamına geliyor.
bir yılda çıkardığı çöp miktarı
.
Türkiye’de belediyelerin
yılında temizlik işleri için harcadığı para
Türkiye’de çöpün yalnızca yüzde 11’i ayrıştırılabiliyor.
Ayrıştırmadığımız atıkların yıllık değeri
Dünyanın yıllık çöp miktarı ise
.
Her yıl dünyada
fazla naylon poşet çevreye atılıyor.
dünyada da Türkiye’de de ençok çevreye atılan çöp, yıllık tahmin
fazla.